Com a remuneração à hora do valor mais baixo, menos horas de trabalho das atividades remuneradas e as taxas de emprego inferior. Estes são os principais fatores da enorme disparidade salarial entre os homens e as mulheres, com uma realidade dos diversos países da União Europeia.
A diferença salarial horária coloca Portugal no meio da tabela da desigualdade, na Alemanha, na Finlândia ou na Holanda, a diferença é maior, com estes países, cerca de (2,23%), cerca de (18,4%) e cerca de (16,1%).
No dia do ano que as mulheres europeias que deixariam de ser pagas, com os homens que trabalham o resto do ano gratuitamente.
Com a diferença é bastante maior a disparidade salarial, que mede a diferença entre os rendimentos das mulheres e dos homens.
O valor pago por hora e do número das horas trabalhadas, para que suceda. Os cargos da gestão e da supervisão por serem ocupados pelos homens. Como nos cargos de topo, a proporção das mulheres é inferior de cerca de (4%).
As mulheres que dedicam mais o seu tempo as tarefas não remuneradas e que estão afastadas no mercado de trabalho.
Publicado por Notícias de Portugal
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